In procedurile de recrutare, selectare si evaluare, veti intalni teste de aptitudini concepute pentru a va determina competenta si potentialul de reusita.

 

Teste supreme de aptitudini este cea mai mare si mai diversificata carte de acest gen, continand peste 1.000 de intrebari similare celor din evaluarile reale si adresandu-se atat celor care mai sunt inca pe bancile scolii sau ale facultatii, cat si angajatilor sau managerilor. Include teste psihologice care va pun incercare:

• aptitudinile de gandire abstracta, vizuala, verbala si numerica;

• abilitatile si intelegerea de natura practica;

• potentialul pentru orientare spatiala si analiza sistemelor;
• logica si intuitia de diferite tipuri. 

 

Dupa rezolvarea acestor teste veti sti care sunt aptitudinile pe care va puteti baza, cum sa va dezvoltati in profesia dvs. si care sunt posibilele schimbari de directie.

 

Jim Barrett este psiholog examinator si consultant, cu multi ani de experienta in consilierea companiilor de toate marimile in privinta procedurilor de selectare si asistemelor de evaluare. Este autorul mai multor carti de testare a aptitudinilor, motivationale si de personalitate, dintre care la Editura Meteor Press a mai aparut Teste pentru cariera, aptitudini si selectie.