Managementul resurselor umane. Noi abordari
Managementul resurselor umane. Noi abordari
Managementul resurselor umane constituie un santier vast explorat insuficient. Managerii se multumesc inca prea adesea sa se limiteze la stricta administrare a personalului: gestiunea platilor, a absentelor, a concediilor, a pensionarilor si a mobilitatii. Cu toate acestea, cautarea celei mai bune adecvari posibile intre nevoile unei organizatii si resursele sale umane are un rol primordial.
Aceasta carte ofera o panorama clara si sintetica a noilor abordari din domeniul managementului resurselor umane in cadrul organizatiilor. Ea permite o asimilare facila a notiunilor de: competente, calitate, management previzional al locurilor de munca si competentelor, mobilitate, experienta profesionala, formare si evaluare.
Nu numai scoala are caracter formator, ci si locul de munca, ambele surse dovedindu-se esentiale atat pentru productivitate, cat si pentru emanciparea oamenilor.
Aceasta carte ofera o panorama clara si sintetica a noilor abordari din domeniul managementului resurselor umane in cadrul organizatiilor. Ea permite o asimilare facila a notiunilor de: competente, calitate, management previzional al locurilor de munca si competentelor, mobilitate, experienta profesionala, formare si evaluare.
Nu numai scoala are caracter formator, ci si locul de munca, ambele surse dovedindu-se esentiale atat pentru productivitate, cat si pentru emanciparea oamenilor.
Descrierea produsului
Managementul resurselor umane constituie un santier vast explorat insuficient. Managerii se multumesc inca prea adesea sa se limiteze la stricta administrare a personalului: gestiunea platilor, a absentelor, a concediilor, a pensionarilor si a mobilitatii. Cu toate acestea, cautarea celei mai bune adecvari posibile intre nevoile unei organizatii si resursele sale umane are un rol primordial.
Aceasta carte ofera o panorama clara si sintetica a noilor abordari din domeniul managementului resurselor umane in cadrul organizatiilor. Ea permite o asimilare facila a notiunilor de: competente, calitate, management previzional al locurilor de munca si competentelor, mobilitate, experienta profesionala, formare si evaluare.
Nu numai scoala are caracter formator, ci si locul de munca, ambele surse dovedindu-se esentiale atat pentru productivitate, cat si pentru emanciparea oamenilor.
Aceasta carte ofera o panorama clara si sintetica a noilor abordari din domeniul managementului resurselor umane in cadrul organizatiilor. Ea permite o asimilare facila a notiunilor de: competente, calitate, management previzional al locurilor de munca si competentelor, mobilitate, experienta profesionala, formare si evaluare.
Nu numai scoala are caracter formator, ci si locul de munca, ambele surse dovedindu-se esentiale atat pentru productivitate, cat si pentru emanciparea oamenilor.
Detaliile produsului
