Cuprins
Psihologia organizationala: baza teoretica si orientare valorica pentru dezvoltarea organizationala • Coerenta personalitatii in orientarea social-cognitiva • Sinele ca „organizatie” de cunoastere • Coerenta si schimbare in cunoasterea individuala si distribuita • Grounded theory: problema ambiguitatii ei paradigmatice • Procesul social de baza in cultura organizatiei autosuficiente. O aplicatie a „grounded theory” • Descoperirea complexitatii prin provocarea scenariilor de invatare in grup • Paradigme in cercetarea organizationala


Descriere
Cartea ofera cunostinte avansate despre psihologia organizatiilor si este, in acelasi timp, un ghid eficient pentru optimizarea organizatiilor si a procesului de invatare.
Sinteza de cunoastere academica si utilitate practica, aceasta lucrare este un model despre felul in care cunoasterea ne ajuta sa amelioram realitatea.
Autorii arata ca, pentru a supravietui intr-un mediu competitional, pentru a iesi dintr-un nivel inacceptabil de performanta scazuta, pentru a-si schimba strategia de concurenta sau pur si simplu pentru a deveni din ce in ce mai bune, organizatiile dezvolta planificat procese de management al schimbarii.
Dezvoltarea organizationala este, prin urmare, procesul prin care organizatiile utilizeaza teoriile si tehnologia stiintelor comportamentale pentru a facilita schimbarile care conduc la cresterea eficientei.